Warto zaznaczyć, że implementacja standardów ESG do codziennej działalności przedsiębiorstw jest odpowiedzią na rosnące wymagania regulacyjne.

Unia Europejska kształtuje trendy regulacyjne w zakresie kwestii środowiskowych, społecznych i zarządczych, ustalając kierunki, które mają na celu nie tylko ograniczenie negatywnego wpływu działalności biznesowej na środowisko, ale także zwiększenie transparentności korporacyjnej.

Wśród przykładów działań regulacyjnych, które odzwierciedlają te cele, można wymienić:

W obszarze środowiskowym (E)
Przepisy dotyczące redukcji emisji gazów cieplarnianych, takie jak cele klimatyczne wynikające z Europejskiego Zielonego Ładu oraz obowiązek raportowania emisji w ramach trzech zakresów: Scope 1, Scope 2 i Scope 3.

Przedsiębiorstwa dostosowują się do tych wymagań poprzez wdrożenie systemów zarządzania środowiskowego oraz strategii dekarbonizacji, które minimalizują ich wpływ na środowisko i pozwalają spełniać rosnące wymagania regulatorów.

W obszarze społecznym (S)
Regulacje promujące równość płac i różnorodność, np. wymogi raportowania różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn oraz przeciwdziałania dyskryminacji w miejscu pracy. Wdrażanie programów wspierających różnorodność, polityk przeciwdziałających dyskryminacji oraz systemów zapewniających zgodność z normami społecznymi pozwala firmom spełniać wymogi prawne i budować odpowiedzialną kulturę korporacyjną.

W obszarze zarządczym (G)
Obowiązek raportowania danych zrównoważonego rozwoju zgodnie z Dyrektywą CSRD, który zwiększa transparentność działań przedsiębiorstwa i ich odpowiedzialność wobec interesariuszy.

Wdrożenie przejrzystych polityk zarządczych, systemów zgodności (compliance) pozwala firmo spełniać wymagania regulacyjne i budować zaufanie interesariuszy.

Dzięki dostosowaniu się do tych przepisów firmy nie tylko minimalizują ryzyko kar czy utraty reputacji, ale również zyskują możliwość sprawnego poruszania się w zmieniającym się otoczeniu prawnym.